Myhrtoolkit Coronavirus资源

帮助您通过Covid-19导航您的业务

通过冠状病毒大流行管理您的业务的资源

Myhrtoolkit致力于通过这一困难时间帮助您的业务。我们的Coronavirus门户网站提供了与我们在此期间有关的资源的中央接入点,包括按需 网络研讨会,信息文章,如何引导,以及MyHrtoolkit客户的支持页面。

网络研讨会

covid-19 q&答:为新的正常做准备劳动力

我们邀请人力资源和就业法专家Jodie Hill(培养法),Tracey Hudson(HR Dept),以及Toby Pochron(Freeths LLP)在工作场所的Covid-19周围回答重要问题,以及商业人员如何在英国来源地生存和茁壮成长锁定。

数码立式:如何影响劳动力

数字礼物(压力员工感受到始终可用)对雇主带来了越来越关注的技术的文化,这一直是雇主的长期关注。加入Myhrtoolkit和Guest Speaker Stacey Mead,HR DeverDirect者在HR Dept Bristol,学习如何遏制“始终”的文化。

在持续的大流行中管理员工假期

在大流行期间,在大流行中排除了员工假期吗?一旦我们锁定锁定,担心每年留下预订的涌入?在Holiday and Covid-19与Guest Speaker Jacqui Mann,HR专家,公司文化专家和J Mann Associates的创始人一起注册这个网络研讨会。

如何处理员工不满

在Covid-19大流行之后,申诉变得越来越普遍;雇主和人力资源专业人士需要特别为这些方案准备,并有适当的政策和流程。观看我们的网络研讨会与Keebles LLP主管,Catherine Wilson,了解如何有效地了解申诉。

混合工作:中小企业的新普通正常吗?

大流行者对混合工作场所的崛起,更多的员工将在办公室和家之间分开时间吗?或者员工将竭诚为办公室返回办公室,这是安全的吗?人力资源总监,作者和灵活的工作专家Gemma Dale将在这个网络研讨会上加入MyHrtoolkit,所有关于混合工作的未来。

Covid-19疫苗:你能为员工制作它们吗?

业务能否使Covid-19疫苗为员工强制或雇员在特定情况下有合法拒绝的合法权利?加入Myhrtoolkit和Guest Speaker Claire Jenkins,HR Business合作伙伴以有效的HRM,探讨Covid-19疫苗和工作周围的潜在问题。

参与和激励远程工作人员的策略

由于许多员工继续远程工作,值得调查策略,让他们从事和长期动力。在雇主和人力资源专业人士的这个网络研讨会上,Helena White来自HR Dept涵盖了您可以做些什么,这对低士气,激励您的团队的提示,并照顾自己和您的员工。

进一步的休假延期:企业的影响

如果您对休假计划扩展和管理员工有疑问,请务必查看我们的网络研讨会与人力资源专家Sarah Birkenshaw的Quest Consulting。莎拉将评论一般挑战企业将在英国锁定和休假的进一步发生。

中小企业如何对员工心理健康采取积极主动的方法

即使在不确定性和变化的时间内,中小企业如何积极积极确保积极的员工心理健康状况?我们的嘉宾议员,特许职业&来自马格达拉心理学的健康心理学家标记舍斯曼将概述有助于中小企业积极主动的关键策略,在整个组织中保持良好的心理健康。

灵活工作的未来:看起来很明亮吗?

探索与员工讲话者,人力资源专业Gemma Dale,大学讲师和人力资源顾问的灵活工作景观,拥有员工关系和就业法的重大经验。

休假健康检查:保护您的业务免受皱纹欺诈

HMRC正在破解错误和休假欺诈,因此建议执行健康检查以确保您的索赔是正确的。律师Alicia Collinson指导您通过欺诈的概念以及如何确保您的组织正确地制定索赔。

减少员工压力:中小企业经理指南

鉴于Covid-19造成的工作场所的快速变化,许多人的压力反应从面对不确定性并进行了重大调整。听取压力和心理健康专家Geraldine Joaquim,他们专注于压力管理策略。

使用社交媒体在锁定后反弹

社交媒体专家Rik Courtney讨论了5个基本必须做的社交媒体,您可以使用它来领先于竞争。 RIK提供了一些关键的提示,提示和战略,如何利用社交媒体来增强品牌意识,创造机会并产生更多业务。

遥控工作:避免就业法陷阱

雇主如何确保他们留在就业法的右侧,而他们的全部或部分劳动力是偏远的?我们加入托比PoCh校,在FreeveS LLP管理助理,讨论与遥控工作相关的潜在就业法陷阱。

Furlough计划更新:企业如何适应

新灵活的休假计划正在发生什么?您的业​​务如何相应地适应?在本网络研讨会中,我们加入了Jodie Hill,MD和就业律师在茁壮成长的法律上,他们通过休假计划更新,并讨论它们如何影响雇主。

解决员工担心回归工作

你是如何考虑健康的&安全性,特别是员工超越锁定的心理健康状况? HR Expert Alison Schreiber将通过在遥远的工作和员工在休假后返回工作后返回办公室来考虑和期望。

在锁定期间管理冗余

锁定过程中的冗余过程在锁定期间是什么样的,特别是当您管理远程劳动力和索泊员工时?使用Guest Speaker Emma del Torto观看我们的网络研讨会,人力资源企业家和前律师建立了两家企业。

新的正常领导:中小企业领导者如何茁壮成长

在“新普通”中的中小企业领导技能上观看我们的网络研讨会,其中Myhrtoolkit首席执行官Jon Curtis由国际扬声器和畅销书作家史蒂夫·斯科克·斯科姆

在锁定期间解决招聘挑战

在锁定期间和之后招聘我们的业务网络研讨会,在招聘和乘坐招聘人员招聘人员互联网麦克杜纳格(聘请)上有顶级提示。

在锁定期间支持员工心理健康

如何锁定影响员工的心理健康?在锁定期间观看与励志嘉宾尼斯·尼斯·尼斯·尼克尔斯顿的网络研讨会支持员工及其心理健康和福祉。

作为雇主导航休假

来自芬奇律法公司先生的律师和企业职位标记Fallon解释了Covid-19和休假期的最新政府指导,重点关注雇主在短期和中期的影响。

休假问:&A session

我们邀请人力资源主任和经验丰富的业主Tracey Hudson(HR Dept)回答问题上的问题。了解有关如何休假工作的规则以及如何影响您的业务和工作人员的规定。

回应Covid-19:雇主家庭工作指南

Myhrtoolkit的董事(Jon Curtis,Bob Teasdale,Kit Barker)在家中致考虑的是什么

锁定期间/锁定期间的缺席和假日管理

您如何在锁定期间和之后有效地管理员工缺席和假期?在这个网络研讨会中,我们分享了如何在Covid-19锁定期间管理人员假期和疾病的最高提示

支持与托儿责任的员工

了解如何通过父母选择首席执行官Sarah-Jane Butler锁定在锁定期间与儿童的员工提供支持。有许多策略可以帮助支持支持人员,并使业务顺利地运行。

立法更新:休假和假期携带

人力资源总监特蕾西哈德森(HR Dept)和首席执行官Sarah-Jane Butler(父母选择)指导您通过休假流程并更改假期携带规则。

博客帖子

作为工作人员返回工作场所的5种方式来支持心理健康

您如何支持您的员工的心理健康,因为他们返回工作场所 - 或者确实在工作场所继续在工作场所中担任关键工人?人力资源顾问和作者Gemma Dale分享她的提示。

Covid-19疫苗和工作场所:法律问题是什么?

了解雇主和管理人员需要了解何种武装疫苗和雇员可能拒绝接种疫苗的情况。

介绍员工遗忘时的绩效管理

当员工远程工作时,您如何确保有效的绩效管理?

大流行中最受欢迎的工作?

Covid-19大流行对就业市场进行地震影响,求职者可以使用哪种类型的工作。

员工在2021年最受欢迎哪些好处和津贴?

鉴于现代工作场所的快速变化,鉴于现代工作场所的快速变化,鉴于现代工作场所的快速变化,雇主在益处以及优先考虑的情况下,雇主应考虑的员工应该考虑哪些雇主的员工,员工们想要大多数员工

最大的网络研讨会和视频呼叫分心!

我们都有很多习惯跳上视频电话和参加网络研讨会!以下是最大的网络研讨会和视频呼叫分心我们的销售清单&在我们的团队会议期间讨论的营销团队......

雇主在管理返回办公室时的法律责任

高级律师托比PoCh校探讨了工作中的健康和安全法律,职责雇主在大流行期间管理返回办公室。

混合工作场所的崛起?

有流行病的崛起,其中更多的人将在办公室和家园之间分开我们的时间吗?人力资源总监Gemma Dale调查......

Coronavirus后的工作如何改变?

冠状病毒大流行已经重新定义了我们所知道的工作状态。企业不得不快速反应并适应突然转变为家庭工作。

Coronavirus如何影响工作人员缺席的最大原因

组织始终需要管理疾病缺勤,但在通过全球大流行时缺勤管理的潜在影响是什么?

偏远工人和电子礼物

我们将研究转变对遥控工作的转变如何受到影响的潜在歧视水平(“电子礼物”)以及如何有效地管理。

锁定中的假日管理:软件比以往更重要

自3月下旬以来,近一半的英国工作人口一直从家中工作。没有缺乏影响 - 包括管理假期等管理层的实用,日复一日任务。

HR软件如何帮助企业适应新的正常

我们都习惯了过去几个月的新方法。企业已习惯于在整个冠状病毒大流行和随后的锁定过程中生存和茁壮成长。

雇主可以减少员工 - 应该是吗?

许多企业将暂时考虑或永久地减少员工小时才能留住员工,同时减少开销。

工作场所重新想象:雇主的新挑战在“新的正常”中面临

让我们考虑虚拟工作场所和“新普通” - 为什么雇主在重新想象他们未来的工作场所时,雇主应该谨慎思考,因为它不可避免地是新的工作场所挑战。

遥控工作的未来 - 雇主认为是什么?

剧烈移位后遥控工作的未来将是什么?员工是否会有更多的远程工作机会,或者将更多地回到他们的水平?

在锁定期间管理年假 - 关键问题回答

如何在锁定期间有效地管理年假?我们最近谈到了HR Dept South Warwickshire,橄榄球的执行董事Tracey Hudson& North Derbyshire.

重返工作岗位:帮助员工适应

如果您是一名正在准备重新打开业务或开始重新开放办公室/地区的雇主,现在是时候将其达到了如何实现这一目标的时间。

冠状病毒在工作场所:如何让员工安全

无论您在办公室还是不同的环境中工作,都有一些雇主可以做些什么,以确保他们的员工免受冠心病工作场所暴露的安全。

冠状病毒和工作:英国雇主的职责是什么?

雇主在冠状病毒危机期间的职责将取决于您业务的性质。尽管如此,有一些雇主必须遵循任何负责一个或多个雇员的雇主。

远程招聘:如何在锁定期间招聘员工

我们汇集了一些关于如何设置的指导 - 并远程充分利用招聘候选人。

在锁定期间管理职员缺席

缺席管理长期以来一直是企业的复杂问题 - 现在,在Covid-19锁定期间,这比以往任何时候都更勇敢。

了解更多关于休假......

雇主和人力资源专业人士在休假过程中有很多问题,因为它既是新的和复杂的。

在锁定期间支持员工心理健康

Lockdown对我们所有人来说都是一个棘手的时刻 - 而且各种各样的问题都会对我们的心理健康产生影响。

商业危机管理:如何成为危机期间的好雇主

理想情况下,雇主理想地放置在危机情况如Covid-19大流行这样的危机情况下,帮助指导工作人员采取正确的行动和预防措施。

员工如何在家中工作时保持联系

您如何提供通常用于与远程劳动力理所当然的通信手段?

Coronavirus:如何管理在家工作的员工

企业如何适应在家中工作的员工而不会在过程中失去生产力?

从家庭秘诀工作,为Covid-19及其超越

以下是我们从家庭提示工作的列表,让每个人都更轻松地遥远。

HR软件:理想的遥控工作HR解决方案

对于HR管理员,当您让员工远程工作时,HR软件是一个理想的解决方案。

支持指南

使用MyHrtoolkit在Coronavirus期间管理员工

使用普通缺席和文件说明,跟踪从家庭和休假的员工工作

节日权利携带和冠状病毒

英国政府正在发布围绕假期权利的新准则。

更多您的业务信息

我们将定期更新此门户网站,以提供信息业主和管理人员需求。

有关人力资源和业务管理的更多信息,订阅我们的博客.

 

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